介護報酬改定が予定されており、今後の施設運営で特に入居者募集に危機感がありました。
当施設は大手介護事業者と比べ、特徴が出しにくい点が弱点で老人ホーム施設紹介会社頼みになっていました。
また老人ホーム紹介会社経由でも入居が難しくなってきたこともあり、介護保険外のレクリエーション等の施策も検討しましたが、現場職員の反発もあり実現しませんでした。
また対応をする現場職員のための臨時ボーナス(※本施設では1案件でご担当職員様に1万円を施設会社より支給)の仕組みを取り入れたことで職員からも喜ばれました。